Wie de AOW-leeftijd heeft bereikt, hoeft niet automatisch te stoppen met werken. U kunt blijven werken of op latere leeftijd opnieuw aan de slag gaan. Dat heeft geen gevolgen voor de hoogte van uw AOW-uitkering of het pensioen dat u al heeft opgebouwd. Wel veranderen de belastingregels en een aantal arbeidsrechtelijke afspraken.
Vooral de arbeidskorting verdient aandacht. Wie in 2026 het hele jaar de AOW-leeftijd heeft, kan maximaal € 2.840 aan arbeidskorting krijgen. Voor iemand die in dat jaar de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt, is het maximum € 5.685.
In deze blog leest u wat doorwerken na de AOW-leeftijd betekent voor uw AOW, pensioen, belasting en rechten op de werkvloer.
Doorwerken na AOW-leeftijd heeft geen gevolgen voor uw AOW en pensioen
Een veelgestelde vraag is of extra inkomsten uit werk worden verrekend met de AOW-uitkering. Dat is niet het geval. Ook uw opgebouwde aanvullende pensioen wordt niet verlaagd omdat u na uw AOW-leeftijd blijft werken.
U kunt dus naast uw AOW en pensioen een salaris ontvangen. Het extra inkomen kan wel gevolgen hebben voor uw belasting en eventuele toeslagen. Dat is een belangrijk verschil: uw uitkering blijft gelijk, maar uw totale inkomen kan hoger worden en daardoor fiscaal anders worden behandeld.
De arbeidskorting wordt lager na de AOW-leeftijd
De arbeidskorting is een belastingkorting voor mensen die werken. De hoogte hangt af van uw arbeidsinkomen en uw leeftijd.
Bereikt u in 2026 nog niet de AOW-leeftijd? Dan kan de arbeidskorting oplopen tot € 5.685. Heeft u in 2026 het hele jaar de AOW-leeftijd? Dan bedraagt het maximum € 2.840.
Dat betekent niet dat iedere werkende AOW’er automatisch het maximale bedrag ontvangt. De uiteindelijke arbeidskorting hangt af van de hoogte van het arbeidsinkomen. Bij een lager inkomen kan de korting ook lager uitvallen.
De Belastingdienst berekent de arbeidskorting bij uw aangifte aan de hand van de daarvoor geldende tabel. Bereikt u pas gedurende het jaar de AOW-leeftijd, dan geldt een aangepaste berekening. U valt dan niet zonder meer onder de tabel voor mensen die het hele jaar de AOW-leeftijd hebben.
De actuele bedragen staan in de tabel arbeidskorting 2026 van de Belastingdienst.
U betaalt minder premies, maar nog wel belasting
Na het bereiken van de AOW-leeftijd verandert ook de inhouding op uw salaris. U betaalt geen AOW-premie meer. Daarnaast bent u niet meer verzekerd voor een aantal werknemersverzekeringen, waaronder de WW, ZW, WAO en WIA.
Uw werkgever houdt nog wel loonheffing in. Deze bestaat uit loonbelasting en de toepasselijke premies volksverzekeringen.
Minder premie betalen betekent overigens niet automatisch dat u netto veel meer overhoudt. De lagere arbeidskorting en de belasting over uw totale inkomen kunnen het voordeel gedeeltelijk of geheel tenietdoen.
Waarom u na uw aangifte belasting moet bijbetalen
Werkt u na uw AOW-leeftijd en ontvangt u daarnaast AOW en aanvullend pensioen? Dan heeft u mogelijk meerdere inkomstenbronnen.
De Sociale Verzekeringsbank, uw pensioenfonds en uw werkgever houden ieder afzonderlijk loonheffing in. Zij weten namelijk niet altijd hoeveel inkomen u bij de andere uitbetalers ontvangt.
Bij uw aangifte inkomstenbelasting worden de inkomsten bij elkaar opgeteld. Daardoor kan een deel van uw totale inkomen in een hogere belastingschijf vallen. Ook kan het gebeuren dat u gedurende het jaar meer loonheffingskorting heeft ontvangen dan waarop u uiteindelijk recht heeft.
Om een onverwachte belastingaanslag te voorkomen, kunt u het hulpmiddel Loonheffingskorting bij AOW en andere inkomens gebruiken. Daarmee kunt u controleren bij welke uitbetaler u de loonheffingskorting het beste kunt laten toepassen.
Ook kan een voorlopige aanslag helpen om de verschuldigde belasting gedurende het jaar te betalen. Ontvangt u toeslagen? Houd er dan rekening mee dat extra arbeidsinkomen invloed kan hebben op uw recht op toeslagen.
Wat verandert er op het werk na de AOW-leeftijd?
Niet alleen fiscaal verandert er iets. Ook op de werkvloer gelden bijzondere regels voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt.
Uw arbeidsovereenkomst
Of uw bestaande arbeidsovereenkomst doorloopt, hangt onder meer af van de afspraken in uw cao en contract. Staat daarin dat uw arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd? Dan stopt het dienstverband volgens die afspraak. Wilt u blijven werken, dan moet u met uw werkgever afspraken maken over een nieuw contract.
Ziekte en loondoorbetaling
Wordt u ziek terwijl u na uw AOW-leeftijd werkt? Dan moet uw werkgever uw loon in beginsel maximaal zes weken doorbetalen. Ook gelden er aangepaste regels voor de re-integratie.
Tijdelijke contracten
Na het bereiken van de AOW-leeftijd gelden ruimere mogelijkheden om tijdelijke contracten aan te bieden. Een werkgever mag maximaal zes opeenvolgende tijdelijke contracten binnen vier jaar aanbieden. Daarna kan het contract automatisch overgaan in een vast dienstverband.
Ontslag
Ook de ontslagregels zijn anders. Als uw arbeidsovereenkomst al is ingegaan voordat u de AOW-leeftijd bereikte, kan uw werkgever deze onder de wettelijke voorwaarden beëindigen met een opzegtermijn van één maand, zonder daarvoor eerst naar UWV of de rechter te hoeven.
Bent u pas na het bereiken van de AOW-leeftijd in dienst gekomen? Dan gelden andere regels. Een tijdelijk contract eindigt in beginsel op de afgesproken einddatum. Voor het beëindigen van een vast contract moet de werkgever wel de gebruikelijke ontslagroute volgen.
Geen recht meer op WW of WIA na de AOW-leeftijd
Een belangrijk aandachtspunt is dat u na het bereiken van de AOW-leeftijd niet meer verzekerd bent voor de WW en WIA.
Verliest u uw baan, dan kunt u geen WW-uitkering krijgen. Wordt u arbeidsongeschikt, dan heeft u geen recht op een WIA-uitkering. Dat betekent dat u bij het doorwerken na de AOW-leeftijd rekening moet houden met een andere inkomensbescherming dan werknemers die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt.
De regels over doorwerken, ziekte en ontslag zijn terug te vinden op de website van de Rijksoverheid.
Waar moet u op letten als u na uw AOW-leeftijd blijft werken?
Doorwerken na de AOW-leeftijd kan financieel aantrekkelijk zijn. Uw AOW en opgebouwde pensioen worden niet verlaagd door uw extra arbeidsinkomen. Toch is het verstandig om vooraf naar het volledige financiële plaatje te kijken.
Let daarbij vooral op de lagere arbeidskorting, de belasting over uw gezamenlijke inkomen en eventuele gevolgen voor toeslagen. Controleer daarnaast uw arbeidsovereenkomst en de afspraken over ziekte, tijdelijke contracten en ontslag.
MREO helpt u bij fiscale en juridische vragen
Wilt u weten wat doorwerken na de AOW-leeftijd betekent voor uw belastingaangifte, heffingskortingen of totale inkomen? Of heeft u vragen over uw rechten tegenover uw werkgever? MREO helpt u bij het beoordelen van uw fiscale en juridische situatie.
Neem contact op met MREO voor juridisch en fiscaal advies.
Wil je vaker praktische tips en heldere uitleg over belastingen en juridische zaken? Volg MREO via ons WhatsApp-kanaal en mis geen belangrijke updates!
Dit artikel is gebaseerd op een uitspraak van de rechtbank. De beoordeling blijft afhankelijk van de toepasselijke wetgeving, het beleid en de omstandigheden van het individuele geval.